中管企业纪检监察组督促整治形式主义官僚主义

中国治理企业纪检监察组督促整改形式主义官僚主义

剑指的是“总部制度化”和“文山会议”的问题记者(记者戴楠)日前从华能集团纪检监察组获悉,纪检监察组协助党组推进“总部制度化”的整改,密切关注关键人员, 关键问题,重点关注部门权责不清、工作效率低、多次会议和文件检查等六个方面,明确了16项深入整改任务。 截至目前,总部发布的岗位、会议和检查数量与去年同期相比分别减少了60%、64%和57%,批准数量减少了23%。

“总部制度化”是形式主义和官僚主义的典型表现,是优质企业发展的“敌人”。今年以来,部分中型企业纪检监察队伍坚持问题导向,结合中央检查整改,把“总部组织”问题的整改作为进一步整改形式主义和官僚主义的重要起点,有效采取有效措施推进整改,不断巩固、扩大和落实八项中央法规精神成果。

国家能源投资集团纪检监察组密切关注“机关病”症状,协助党组发表意见,对精简文件、服务基层、改善会议氛围等10个方面进行集中管理。坚持源头管理,严格督促集团总部和子公司对“器官疾病”等“四风”问题进行自查自纠,发现5个常见问题,制定9项整改措施。纪委和商飞集团监察室加强了对集团“总部组织”专项整治的监督,促进了总部组织机构和职能的优化,完善了公司的岗位和职级体系,改进了公司的作风建设。航空工业集团纪检监察组协助制定《解决“总部机关化”问题专项整改实施方案》,其中明确包括“改进工作作风,精简会议文件和检查事项,制定2020年文件、会议和检查管理计划;为有效解决人员超编和不作为问题,深化发展基层企业开展“总部服务评价”等18项整改措施。

“文山会海”是“总部制度化”的重要体现。一些中型企业纪检监察组把这作为整改重点,取得了显著成效。在五矿集团纪检监察团队的推动下,集团总部公文平均流通效率比去年同期提高了50%以上,会议次数比去年同期减少了65%,各类监督检查比去年同期减少了47%。大唐集团纪检监察组从18个方面查找突出问题,协助党组整改。总部审批、备案、检查、评估、考核项目分别减少62%、56%、66%、38%和68%。今年年初以来,国家能源投资集团纪检监察组督促集团总部不断优化审批流程,与去年同期相比减少文件和会议数量,工作效率显著提高。

[编辑:王洪泽]

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